170: おさかなくわえた名無しさん 2016/09/04(日) 23:31:32.85 ID:T1umUKHA
うちの会社は、女子社員が産休に入ったら代替でパートさんが来るんだけど
こないだその代替パートの妊娠が発覚しました
いや、このご時世妊娠は素晴らしいことだし、いつ妊娠するかもその夫婦の自由だけどさ…
俺、妊娠については詳しくないけど、発覚する時って2ヶ月とか3ヶ月なんでしょ?
6月に募集・面接をやって7月頭から働き始めて、それで7月中に妊娠発覚ってことは
子作りを済ませてから面接に来てた可能性が高いよね
旦那さんは某大企業に勤めてるらしいから、どうしても金が欲しいとか
数ヶ月のパート代でも家計を大きく助ける
ってわけでも無さそうだし、何がしたいのかわからない
一応パートの産休も認められてるけど代替の代替はルール上無理だから、
産休を選んじゃったら部署は一人減になっちゃう
産休に入らずに辞めたら別の代替が来る可能性あるけどさ
こういうのって、妊娠の可能性が無い男性とか年配の女性を採用するように
上層部にお願いするしか方法は無いのかね
での、あちこちでそんな事をやって若い女性の採用が減ったら
いろんなところが騒ぐだろうし、難しい問題だよね…
172: おさかなくわえた名無しさん 2016/09/04(日) 23:38:32.90 ID:Vb8QPcwG
面接する時にやんわり聞く企業もあるし、聞けばいいのにね。
聞かなくても言う人いるけど。
実際授かれるかどうかはわからないからなんともね。
177: おさかなくわえた名無しさん 2016/09/04(日) 23:53:45.58 ID:36bHnyAF
妊娠した以上避妊してないんだろうけど別に狙って作ったとは限らんよ
いわゆる安全日でやったつもりが女性側の体内リズムが狂ってて当たっちゃったとか
生理不順すぎて排卵日もクソ無いから油断してたら出来ちゃったとか

デリケートな問題だけど代替えが妊娠という前例がないなら
これを期に上に打診するのはありだと思う
意見が通らずとも打診しないことには物事進まないし
181: おさかなくわえた名無しさん 2016/09/04(日) 23:56:17.45 ID:Dkh9J9RR
同じバカがいるもんだな
うちにも中途で入って1ヶ月経った頃に妊娠発覚した女がいたけど、仕事できる方でもなかったからますます他の女職員からの風当たりが強くなって、その後はストレスで流産しかけたとかで休職し退職まで3ヶ月かからなかったよ
結局なかだしと転職活動を平行してたってことだろ
授かるかどうか分からんからこそ、授かった時に困るようなことしないって判断ができないなら家庭から出てくるべきじゃない
182: おさかなくわえた名無しさん 2016/09/05(月) 00:09:52.42 ID:BGfdl1IA
>>172
気軽に聞けるようなことではないですが
産休代替で、いなくなられては困るという性質上
聞きづらくてもやんわり聞いてもらう必要はありそうですね

>>177、181
どちらのご意見もその通りですが、個人的には
「どうなるかわからないからこそ、なった時に困るようなことはしない」
というのは妊娠に限らずいろんなことに通じるいい言葉だと思いました
ありがとうございます
引用元:https://www.2ch.sc/